中国蓝领市场行业状况分析

前言:本次分析只包含中国大陆,不包含港澳台地区;文中观点只代表个人观点,不代表为百姓网观点;文中数据来源于行业公开报告、部分百姓网数据与招聘市场实地调研

 

蓝领行业分类:

主要分类:建筑业蓝领、制造业蓝领、城市服务业蓝领

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蓝领基数:

  • 蓝领4亿,农民工2.74亿,年增长率1.8%。建筑业蓝领5000-8000万;制造业蓝领1亿;城市服务业蓝领1.2亿
  • 蓝领每年换工作频次3-4
  • 蓝领招聘人均成本淡季300-500,旺季最高可达4-5千,平均成本1000-1500

 

蓝领年龄分布:

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“90”后已成为蓝领绝对主力,21-25岁的青壮年占比过半;工厂招工年龄上限普遍设置在35岁左右,“85”前工厂蓝领正在快速推出市场

 

地域分布:

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河南、四川、安徽是蓝领输出的重要地带

 

蓝领学历:

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学历以高中和初中学历为主;在我们的访谈过程中发现学历越高的人群对工作满意度越低,普片反应工厂流水线工作枯燥乏味,缺乏发展空间,对自己的未来迷茫,希望有更好的发展空间

 

蓝领工作年限:

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打工三年左右的用户焦灼状态最明显,不知道接下来该做什么,该去哪里!他们急需要一名“打工职场导师”

 

蓝领行为特征:

  • 立马找到工作是极大刚需,甚至希望今天找明天就可以上班,一般从家乡来到打工的城市身上只携带少部分的钱只够生活一小段时间,如果找不到工作只能靠借钱或者贷款来度日
  • 存钱的习惯较弱,很多是今朝有酒今朝醉,甚至是工作6天赚的钱1天就消费掉,只要养得起自己就行,在90后身上体现的尤为明显
  • 人群的聚集程度高,围绕着工厂与服务区进行分布
  • 用网习惯刚刚兴起加上娱乐生活单调,一旦培养了用网习惯,用网习性会很大,对于流量与wifi的需求巨大

 

蓝领招聘线上渗透率:

  • 线上渗透率仅10%-20%
  • 制造业蓝领,线下渠道占比70%
  • 苏州蓝领2015年调研:传统渠道为主(人才市场44.7%,线下中介21.3%)网络渠道占比从2013年的9.4%上升到2015年的24.1%

 

蓝领宏观政策:

  • 中国人力资源服务产业服务机构2.5万家,从业人员40.7万人,行业年收入8千亿元,占GDP的1.2%,而发达国家占比为5%以上
  • 2020年,从业人员50万,产业规模2万亿

 

蓝领招聘创业团队:

  • 2014年以来,先后出现十几家围绕蓝领招聘的创业企业,其中包括:中劳网、蚂蚁网、大谷打工网等传统RPO企业,也有小美科技、一米工作、我的打工网等不同细分领域的创业团队
  • 资本层面大多数处于A轮阶段,还在处于探索期

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工厂蓝领产业链:

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  • 招聘有季节性,受订单量影响明显
  • 大工厂不直接招聘,招聘渠道相对垄断,全部外包派遣公司。派遣公司主要依靠微小中介供人,一家派遣公司对应大约100多家小中介
  • 招聘行业暴利催生大量黑中介,坑蒙拐骗无处不在,蓝领群体对网络招聘平台信任度低

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服务蓝领产业链:

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  • 招聘具有持续性,但招聘方和求职方都比较分散,求职渠道很匮乏。对于用人集中的企业,60%左右通过校招的方式,40%为社会招聘
  • 招聘方:数量多,单个商家用工需求量较少;人员流失率高,招聘效率低
  • 求职方:行业转换频率高,可在不同行业间流动,往往是低技术流向高技术岗位

 

蓝领招聘市场总结:

1:90后逐渐成为蓝领主力军,他们的崛起将会来带提升线上招聘渗透率的绝佳机会

2:分类信息网站任然是蓝领招聘市场的主流,即使合并不久的58赶集暂未达到称霸蓝领招聘市场的局面;比较领先的蓝领招聘创业用户量基本在100万左右;目前市场上暂未出现“微信”这样的巨无霸,“谁是老大”还未分胜负

3:蓝领招聘的商业模式已经被多家企业验证可行,可以为企业带来盈利

此时此刻是2016年Q3,按照下图中产品发展曲线来划分的话,目前是进入市场的最佳时间点

 

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(浅色线代表整体市场饱和度,深色线代表产品增长速度)